Leader européen sur le marché de la santé privée, nous plaçons notre personnel au cœur de notre métier. En effet, chaque collaborateur contribue à l’excellence de Capio.
Attirer, fideliser et motiver
Offrir des possibilités de carrières attractives, définir la rémunération de chacun en fonction de ses compétences, responsabilités et résultats, améliorer la qualité de l’environnement de travail, sont autant de démarches que nous mettons en œuvre chaque jour pour fidéliser et motiver nos salariés.
Egalite des chances et diversite de parcours
Nous estimons que la diversité des expériences et des formations est une richesse pour Capio.
Des perspectives de développement de carrières sont ouvertes au sein de notre groupe, à tout salarié qui s’investit.
Former, developper les competences
Nous proposons à nos salariés des formations variées leur permettant d’évoluer et favorisons la transmission des savoir-faire en interne. Des entretiens annuels d’évaluation permettent à chaque salarié de faire le point sur sa carrière et sur son positionnement au sein du groupe.
Leadership
L’objectif principal est de créer une organisation avec des dirigeants engagés, garantissant le succès de notre activité ainsi que la performance des équipes et de chaque collaborateur.
Communication interne
Le Capiomètre détermine la satisfaction des salariés sur de nombreux points : poste de travail, responsabilité, autorité, charge de travail, développement, leadership…
Les résultats permettent d’établir des plans d’actions concrets afin d’améliorer en permanence la satisfaction du personnel et d’anticiper les besoins.
Leader européen sur le marché de la santé privée, nous plaçons notre personnel au cœur de notre métier. En effet, chaque collaborateur contribue à l’excellence de Capio.
Attirer, fideliser et motiver
Offrir des possibilités de carrières attractives, définir la rémunération de chacun en fonction de ses compétences, responsabilités et résultats, améliorer la qualité de l’environnement de travail, sont autant de démarches que nous mettons en œuvre chaque jour pour fidéliser et motiver nos salariés.
Egalite des chances et diversite de parcours
Nous estimons que la diversité des expériences et des formations est une richesse pour Capio.
Des perspectives de développement de carrières sont ouvertes au sein de notre groupe, à tout salarié qui s’investit.
Former, developper les competences
Nous proposons à nos salariés des formations variées leur permettant d’évoluer et favorisons la transmission des savoir-faire en interne. Des entretiens annuels d’évaluation permettent à chaque salarié de faire le point sur sa carrière et sur son positionnement au sein du groupe.
Leadership
L’objectif principal est de créer une organisation avec des dirigeants engagés, garantissant le succès de notre activité ainsi que la performance des équipes et de chaque collaborateur.
Communication interne
Le Capiomètre détermine la satisfaction des salariés sur de nombreux points : poste de travail, responsabilité, autorité, charge de travail, développement, leadership…
Les résultats permettent d’établir des plans d’actions concrets afin d’améliorer en permanence la satisfaction du personnel et d’anticiper les besoins.